亲爱的同事们, 从全球Town Hall和IFFConnect头条新闻中,您或许已知悉,IFF从2022年6月30日起,为新生儿(包括**)父母提供至少16周的带薪育儿假(如政府规定福利优于16周,则从优选择)。 孩子是爱的延续。他/她的到来携着喜悦,带着改变。在人生的重要时刻,IFF希望通过提供至少16周育儿假,帮助员工适应新角色和新变化。员工可能享有更多的时间,照顾孩子,建立亲子关系。IFF鼓励父母共同参与孩子的养育和成长过程,促进孩子的情感和智力发育。此外,我们相信,这将增加女性在劳动力市场的机会,并最终帮助我们实现到2030年在组织各级拥有50%女性的目标。 为帮助大家更好的了解IFF全球育儿假政策,我们准备了政策的中文版和常见问题解答。欢迎登录People Connect, 了解更多育儿假政策详情。 主要内容概览 o 无论性别,父母双方平等地享有16周100%的带薪假期。 o 适用于亲生父母,收养父母。 o 设定了一个全新的育儿假福利的全球托底标准,超过绝大部分IFF营业所在地的国家标准。 提升员工体验 我们发布这一政策,是基于员工反馈、市场最佳实践以及我们希望成为工作场所性别平等领导者的愿望。研究表明,引入育儿假政策的公司在以下方面有所改善: o 提高员工保留率: 带薪休假的女性在孩子出生一年后,返岗的可能性增加93%,男性和女性员工的流失率显著减少 o 更好地吸引人才: 77%的员工表示带薪育儿假会影响他们对雇主的选择 o 支持公司价值观: 提升公司价值观,并被视为公司积极践行其既定价值观 o 提升士气和生产力: 80%以上的带薪育儿假公司报告称对士气有积极影响,70%以上的公司报告称生产力提高 o 提升品牌资产:早期行业采用者看到客户、投资者和候选人对品牌的认知度增加 第一章:IFF全球育儿假政策 IFF_Global_Parental Leave_Policy_202206_Chinese.pdf 第二章:公司育儿假政策常见问题解答 IFF_Global_Parental Leave_FAQ_202207_Chinese.pdf